신용카드박물관 정선군, AI 기반 공영버스 이용객 분석시스템 운영···승·하차 현황 자동 인식

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작성자 행복인 작성일26-08-22 17:58 조회0회 댓글0건

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신용카드박물관 강원 정선군은 이달부터 인공지능(AI)을 기반으로 한 ‘공영버스 이용객 분석시스템’을 정식 운영한다고 18일 밝혔다.
공영버스인 ‘와와버스’ 37대에 도입된 이번 시스템은 승차 문 상단에 설치된 AI 카메라를 활용해 승객의 승·하차 현황을 자동으로 인식하는 방식으로 운영된다.
이용객은 교통카드를 태그하거나 별도의 절차 없이 더욱 편리하게 와와버스를 이용할 수 있다.
정선군은 지난해 7월부터 공영버스 전면 무료화 정책을 시행한 이후 이용객 편의성을 높이는 동시에 정확한 이용 데이터를 확보하기 위해 AI 기반 분석시스템을 도입했다.
AI 시스템을 통해 확보되는 데이터는 노선별 이용 현황, 정류장별 승·하차 빈도, 시간대별 이용 변화, 지역별 이동 수요 등은 배차 조정과 노선 개선, 신규 교통서비스 발굴 등 다양한 분야에서 활용될 예정이다.
이덕종 정선군 교통관리사업소장은 “이번 시스템 도입은 공영버스 운영 방식을 데이터 중심으로 전환하는 계기가 될 것”이라며 “축적된 데이터를 기반으로 교통정책의 객관성과 효율성을 높이고, 지역 여건에 맞는 지속 가능한 대중교통 서비스를 만들어나가겠다”고 말했다.
한편 정선군의 공영버스인 ‘와와버스’의 연간 이용객은 100만 명을 넘어섰다.
국내 주요 대기업의 신규 채용이 최근 2년 새 15% 넘게 감소한 가운데, 30세 이하 청년층 고용 비중은 줄고 50세 이상 장년층 비중은 늘어나는 ‘세대 역전’ 현상이 심화하고 있다.
18일 리더스인덱스가 국내 500대 기업 가운데 연령대별 고용 현황과 신규 채용 인원 등을 공개한 132개사의 최근 3년(2023∼2025년) 간 고용 현황을 분석한 결과, 신규 채용 인원을 공개한 113개사의 채용 규모는 2023년 10만9456명에서 지난해 9만2680명으로 15.3% 감소했다.
전체 고용인원은 2023년 126만2928명에서 지난해 125만9051명으로 3877명 감소했다.
특히 청년층 감소세가 두드러졌다. 30세 이하 청년 교용인원은 2023년 26만7343명에서 지난해 23만434명으로 13.8% 줄었다. 전체 고용에서 차지하는 비중도 21.2%에서 18.3%로 낮아졌다.
반면 50세 이상 직원은 22만1333명에서 23만1848명으로 1만715명(4.8%) 늘었다. 고용 비중도 17.5%에서 18.4%로 높아지면서 30세 이하를 앞질렀다.
신규채용 가운데 30세 이하가 차지하는 비중도 같은 기간 56.4%에서 51.1%로 낮아졌지만, 50세 이상은 8.3%에서 11.2%로 상승했다.
세대 간 격차는 유통과 식음료, 건설·건자재, 통신 등 내수 중심 업종에서 두드러졌다.
지난해 업종 별 50세 이상 직원 비중은 유통이 31.8%로 가장 높았고, 식음료 30.6%, 건설·건자재 29.7% 등이 뒤를 이었다.
다만 반도체와 방산, 바이오 등 일부 산업에서는 청년층 채용이 늘어났다.
SK하이닉스의 전체 신규 채용은 2023년 739명에서 지난해 3201명으로 늘었는데, 이중 청년층 채용은 228명에서 2560명으로 10배 이상 늘었다. 삼성바이오로직스 역시 청년층 신규 채용이 205명에서 484명으로 증가했다.

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