‘과학도시’ 취임식은 이렇게···4족보행 로봇이 선서문 전달, 허태정 대전시장 “과학으로 미래 열 것”

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작성자 행복인 작성일26-07-02 00:21 조회5회 댓글0건

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허태정 대전시장이 1일 시청 2층 로비에서 취임식을 갖고 제14대 시장으로 취임해 공식 업무에 들어갔다.
‘시민주권시대’를 강조한 허 시장은 이날 시민들에게 열린 취임식을 갖는다는 취지에서 취임식 장소로 강당 대신 로비를 선택했다. 취임식은 SNS로도 생중계 됐다.
식전공연과 민선 9기 시정비전 영상 시청, 취임사 등의 순서로 진행된 이날 취임식에서는 대전 소재 기업의 4족보행 로봇이 취임선서문과 취임사를 전달해 눈길을 끌었다. 미래 로봇산업을 선도하는 과학도시의 상징성을 담은 연출이다.
허 시장은 취임사에서 “시민의 목소리를 가장 먼저 듣고 시민의 삶을 가장 먼저 살피며 그 뜻을 시정 나침반으로 삼겠다”며 “과학으로 미래를 열고, 민생으로 꽃피우는 대전의 시대를 시민들과 함께 담대하게 써내려가겠다”고 밝혔다.
이어 “세수 감소와 대형 사업 재정 부담이 겹친 엄중한 재정 위기를 직시하고 불요불급한 사업을 과감히 정리하는 전략적 재정 혁신을 추진하겠다”며 “관행과 외형에 머무는 행정에서 벗어나 시민이 체감하는 효능감 있는 행정을 펼치고, 혁신적인 도전이 정당하게 대우받고 성과로 증명되는 공직문화를 만들어가자”고 직원들에게 당부했다.
허 시장은 그러면서 민생 회복과 인공지능(AI) 기반 미래 성장전략, 청년특별시 조성, 탄소중립 선도도시 구현, 촘촘한 복지체계 구축, 즐기고 뛰고 머무는 도시 조성을 민선 9기 6대 핵심 과제로 제시했다.
민생 회복을 위해 지역화폐인 온통대전을 복지·행정과 연계한 지역경제 플랫폼으로 발전시키고, 대전의 강점 산업에 AI를 융합해 미래 성장동력을 확보하겠다는 구상이다. 청년 일자리와 주거 지원 확대, 시민 참여형 탄소중립 정책과 대전형 통합돌봄체계 구축 등도 세부 과제로 삼고 있다.
허 시장은 “재정 혁신을 통해 민생과 미래에 대한 투자를 흔들림 없이 이어가고 필요한 투자는 더 과감하게 확대하겠다”며 “기준은 시민의 삶을 지키면서 대전의 내일을 담대하게 준비하는 것”이라고 밝혔다.
허 시장은 취임식을 마치고 시청 남문 광장에서 기념식수를 한 뒤 간부공무원들과 상견례를 가진 데 이어 사무 인계·인수서에 서명하는 것으로 공식 업무를 시작했다.
허 시장이 이날 취임 후 처음으로 서명한 1호 결제는 ‘취임 100일 프로젝트’다. 지역화폐인 ‘온통대전 2.0’ 설계와 화재위험지역 전수조사, 응급의료 체계 개편, 청년일자리플랫폼 확대 등을 ‘100일 체감 과제’로 추진하겠다는 계획이다.
동시에 미래 먹거리로 삼고 있는 AI 산업 로드맵 등 민선 9기 미래 비전을 담은 4년간의 실행 로드맵을 100일 안에 마련해 과제별·연차별 추진계획과 재원조달 방안, 성과지표를 구체화할 방침이다.
이달 중 공약 과제화를 진행하고, 8월 핵심 사업 기본방향 설정 및 재정·조직 진단을 거쳐 9월에 실행계획을 확정한 후 10월 초 취임 100일을 맞는 시점에 민선 9기 시정 청사진을 시민들에게 공개하는 것이 100일 프로젝트의 목표다.
이재명 대통령의 대선 공약인 정년 연장 입법이 결국 하반기로 미뤄졌다. 더불어민주당은 당초 지난해 말 법안을 발의하려다 청년 의견 수렴이 필요하다며 6·3 지방선거 이후로 일정을 연기했고, 이후 6월 입법을 공언했지만 이마저도 무산됐다.
30일 경향신문 취재를 종합하면 민주당 정년연장특별위원회는 지방선거 이후 한 차례도 공식회의를 열지 않았다.
대신 최근 한국노총과 민주노총을 찾아 특위가 마련한 정년 연장 절충안을 설명한 것으로 파악됐다. 현재 60세인 법정 정년을 2029년 61세로 연장한 뒤 2년마다 1세씩 높여 2037년 65세까지 확대하는 방안이다. 경영계가 요구하는 퇴직 후 재고용 제도를 함께 도입하고, 정년 연장 대상자의 근로시간 조정과 임금체계 개편을 위해 노동조합 동의 없이도 취업규칙을 변경할 수 있도록 하는 특례도 담겼다. 현행 근로기준법은 취업규칙을 노동자에게 불리하게 변경할 때 노조 동의를 받도록 하고 있다.
노동계는 정년 연장 시기가 지나치게 늦다고 본다. 국민연금 수급 개시 연령이 2033년까지 65세로 늦춰지는 만큼 퇴직 후 소득 공백을 줄이려면 정년 연장 시점도 더 앞당겨야 한다는 것이다. 노동계는 법정 정년을 앞당긴다면 퇴직 후 재고용을 수용할 수 있다는 입장이다. 민주노총 관계자는 “2037년까지 단계적으로 연장하는 안은 너무 늦다”며 “연장 시점을 최대한 앞당기고, 단계적으로 정년을 늘리는 과정에서 재고용 제도를 결합하는 방식은 가능하다”고 말했다.
취업규칙 불이익 변경 요건을 완화하는 방안에는 반대 입장을 유지하고 있다. 노사가 합의해 임금이나 노동시간, 근로조건을 조정하는 것은 가능하지만 같은 일을 하는 노동자의 임금을 사용자가 일방적으로 깎을 수 있도록 하는 방식에는 동의할 수 없다는 것이다.
반면 경영계는 정년 연장에 따른 인건비 부담을 줄이기 위해서는 임금체계 개편을 위한 취업규칙 변경 특례가 필요하다고 주장한다. 지금처럼 근속연수에 따라 임금이 오르는 연공급 체계에서 정년만 늘리면 기업의 인건비 부담이 크게 늘어난다는 이유에서다. 또 기업이 업무 필요성에 맞게 인력을 선발하고 임금·근로조건을 조정할 수 있도록 퇴직 후 재고용 제도를 함께 도입해야 한다는 입장이다.
민주당이 입법 속도를 내지 못하는 배경에는 청년 고용 악화도 있다. 정년 연장이 청년 채용 감소로 이어질 수 있다는 우려가 여전한 데다, 올해 들어 청년 고용지표까지 악화하면서 정치권의 부담이 커졌다는 분석이 나온다. 특위 관계자는 “청년 고용 문제 때문에 청와대에서 고심이 깊은 것으로 안다”고 말했다. 국가데이터처의 5월 고용동향에 따르면 15~29세 취업자는 1년 전보다 25만5000명 줄어 코로나19 대유행 시기인 2021년 1월 이후 최대 감소 폭을 기록했다.
노동계는 사회적 갈등이 우려된다고 논의를 미루기보다 논의의 장을 열어야 한다고 주장한다. 한국노총 관계자는 “공식회의를 빨리 열어야 한다”며 “청년 문제든 노사 간 이견이든 회의에서 논의하는 게 맞다”고 말했다.

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